4.震撼教育 (第2/4页)

的主力部队。「欢迎你的加入，我是孙怡君，就是很菜市场名的那个怡那个君，你可以叫我Sylvia，记得我们这里没人名字後面带title的，所以千万别叫我孙协理，这样感觉很老。」Sylvia开心的向雪l介绍着自己。之所以那麽开心不是没有原因的，前阵子光是生出天河的RFP就不知与客户开过多少次会并修改过多少版本，团队经常忙到快要往生，好不容易有生力军加入哪有不开心的道理。

    Sylvia算是威廉护卫团中的禁军头子，跟威廉一样，Sylvia也待过几年企业才过来事务所，当初威廉在构建团队时，就希望团队中这些带头的至少要有点企业经验，以免在与客户交谈过程中听不懂行话甚至给客户何不食r0U糜的感觉，在威廉还在企业工作时，最受不了的就是那些根本没有实际工作经验的顾问，整天只会在哪里提出一堆理论上或书本上的建议。

    一般来说事务所即便看到了很大的市场机会，也不会去大举徵人，这跟一般企业的思维很不一样，主要原因是多数企业在生产的都是有「持续需求X」的产品，因此只要有市场，晶圆代工也好球鞋制造也罢，都会在能力范围内拼命的找人与扩厂，即便考量到新技术研发这个变数，也不表示之前的投资全部都会浪费掉。但顾问这行则不然，鲜少有所谓的长青服务，而且所有顾问服务都有流行X问题，每一次新流行的东西，多半无法从之前的流行中延伸过来。

    就