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愿离职。柴广生其实是个老好人，他出面要何胜亮离职，也是迫于刘总的压力。何胜亮也不想让这个尴尬的局面长期维持下去。此处不留爷，自有留爷处。他就在离职申请书上，写下一句对于自愿还是非自愿离职，双方没有达成一致的意见，这就算是一个折中，他就签了字，公司盖了章，于是他就卷起铺盖走人了。

    何胜亮到底不是一般的人，不是任人随便捏的软柿子，他有头脑，又懂法律，不需要请律师，他熟悉劳动法和劳动合同法的详细条款。离职第3天，他就一纸诉状将公司告上了劳动仲裁委员会。诉状中详细写上了被迫离职的经过情况，并且附上了多年的发放工资的记录和录音录像的证据。这个事实当然很清楚。在劳务仲裁庭上，何胜亮与公司派来的代表张巧梅当面对质，拿出了证据。张巧梅也无话可说。三个月后，劳动仲裁委员会一纸判定书认定何胜亮胜诉，公司应赔偿何胜亮在公司工作期间7年的补偿金达27,000元，JiNg神损失费1万元。

    公司不服裁定，反而一纸诉状将何胜亮告上了法院，要求撤销劳动仲裁委员会的裁定。何胜亮又雄赳赳，气昂昂地应诉，将所有的证据和反诉状，一并呈交法庭。在庭审期间，何胜亮又与张巧梅当面对质，一条条的证据使张巧梅又无言可对。两个月后，法院一审判定公司败诉。仍然要赔付何胜亮27,000元，但JiNg神损失费不予支持。

    何胜亮胜诉后，立即要求公司支付赔偿款。公司却仍然以没有资金而拒绝和拖延。何胜亮JiNg明就JiNg明在，他知道法律有一个应付这种欠款的办法，他在应诉前，就已经向法院提出了保全申请，将公司的银行账号和公司的小汽车等固定资产进行了保全。这时公司的汽车已经被设备供